查看: 2137|回复: 2

如何与同事“化敌为友”

[复制链接]

该用户从未签到

4

主题

7

帖子

48

积分

新手上路

Rank: 1

积分
48
QQ
发表于 2014-9-7 08:16:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
<div class="lqkmtfhljh">  当你在工作中非常需要另一个人的帮助,而这个人曾与你有某种不和的时候,你该做些什么,显然,放弃并不是好办法,虽然不费吹灰之力便可做到,但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友,使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。
  (1)勇于承认自己的不对之处
  不要总害怕承认自己的不对,以为这样别人就会看不起自己。其实,真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
  即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来,对对方提出的正确的看法,你也应该乐于承认。不,这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时,你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是,对方所说的话中包含的信息,而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见,即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且,有个小秘密要记在心里:承认你错了,常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
  (2)对别人的兴趣加以注意
  要想让对方对你有好感,并愿意成为你的朋友,最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
  (3)对威胁性的问题不要理会
  有时,我们会听到别人威胁性的问题,“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种,根本就不是询问什么信息,它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来,你只管回到你的主题:你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样,你不给你的同事向你破口大骂的机会,就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。
  (4)让对方知道你非常需要他
  这一点是很重要的,它能在很大程度上调起对方的积极性。当然,你是否真的需要,那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳,抬高对方的自尊,对方一高兴,就可以避免把谈话激化,尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到,自己工作中的两三个方面,需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定,你的同事大概也不会太反对。
</p>



上一篇:五一洛阳一日游去了信阳
下一篇:长假居家饮食健康全攻略
回复

使用道具 举报

该用户从未签到

2

主题

24

帖子

39

积分

新手上路

Rank: 1

积分
39
QQ
发表于 2014-9-7 11:28:04 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

0

主题

30

帖子

51

积分

注册会员

Rank: 2

积分
51
QQ
发表于 2014-9-16 13:58:57 | 显示全部楼层
路过,学习下
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

热门推荐
Copyright © 2006-2014 上班族论坛 版权所有 豫ICP备13014680号
技术支持:盛祺科技  Powered by Discuz! X3.2
郑州网络警察报警平台
互联网经营备案登记
郑州市公安局网监备案
快速回复 返回顶部 返回列表