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职场兵法:女性升职有哪些路障

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发表于 2014-9-28 08:33:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
<div class="bgflpaumhq">据报道,自全球金融危机后,韩国职业女性的处境恶化,甚至有70%的OL认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存,女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去,相反,她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质,在这个暂时看不到终点的白领冰河期,会显得格外突出。

如何克服自身缺陷,在危险时期谋得顺利晋升,是白领女性的新功课。让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些路障——
女性升职有哪些路障
看上去不够忠诚路障级别:★★★★★
“早晨打不到车,真郁闷,恨不得辞职算了”,“某某公司福利比咱们好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之内当上全职太太”……牢骚是员工的影子。然而,美国社会心理学家马斯洛发现,男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事,而女性更喜欢由点及面,赌气说出最为严重的结果。在办公室中,女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多,尽管可能她一辈子都不会离开公司,却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚,可能很快就会离开”的印象。
升职箴言:没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。
据报道,自全球金融危机后,韩国职业女性的处境恶化,甚至有70%的OL认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存,女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去,相反,她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质,在这个暂时看不到终点的白领冰河期,会显得格外突出。
如何克服自身缺陷,在危险时期谋得顺利晋升,是白领女性的新功课。让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些路障——

情绪化路障级别:★★★★★
美国一项调查显示,在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安,因为她们容易将个人情绪带入工作,令员工无所适从。 “我并不知道她失恋了,否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何,他认为女人更加重视生活,因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论,87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪,而不敢对她们委以重任。
升职箴言:永远不要将“情绪”作为犯错的借口。
据报道,自全球金融危机后,韩国职业女性的处境恶化,甚至有70%的OL认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存,女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去,相反,她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质,在这个暂时看不到终点的白领冰河期,会显得格外突出。
如何克服自身缺陷,在危险时期谋得顺利晋升,是白领女性的新功课。让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些路障——

迷恋窝里斗路障级别:★★★★
“女员工好麻烦,你跟这个说多一句话,那一个就马上闹脾气。”证券公司经理LION如此感叹,他的下属中,女性职员占54%.女人细心敏感,过于在意上司或同事对自己的看法,因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示,那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系,因为她们总担心他人抢自己的职位,这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。
<P>升职箴言:职场斗争的结果往往是两败俱伤,回避斗争就是回避风险。
据报道,自全球金融危机后,韩国职业女性的处境恶化,甚至有70%的OL认为工作场所是“不友善”的。当大家都在危机中求生存,女性在职场中被保护的权利正在逐渐失去,相反,她们的感性、情绪化、易受外界环境影响等特质,在这个暂时看不到终点的白领冰河期,会显得格外突出。12



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